本报讯（记者刘立新通讯员范磊）“通过这次事件，我们深刻体会到保障妇女平等就业的合法权益不仅要靠用人单位的自觉，也要靠职能部门依法履职，以及全社会的共同努力。”针对网络招聘信息中标明“限男性”的问题，河南省长葛市检察院依法监督，督促相关部门及时整改，日前，该院干警对整改效果进行回访时，该市人社局相关负责人说。

　　今年3月1日，长葛市检察院对辖区各大网络招聘服务平台开展大数据排查时发现，某招聘信息中包含有性别歧视内容，遂立案调查。经查，2022年8月10日至今年3月底，辖区内共有12家用人单位先后发布含有“限男性”的网络招聘信息，但这些岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，损害了妇女的平等就业权。

　　4月4日，长葛市检察院向该市人社局发出诉前检察建议，建议其切实履行招聘工作监管职责，及时对相关网络招聘信息进行整改，加大审核力度，健全网络招聘监管机制，规范辖区用人单位招聘工作。

　　收到检察建议后，长葛市人社局高度重视，积极开展整改工作：对12家用人单位逐一核查，督促用人单位立即对发布的含有性别歧视内容的网络招聘信息进行修改，共删除63个岗位的性别歧视性要求；对网络招聘服务平台2020年以来的上万条网络招聘信息进行全面排查，并定期开展清理整顿行动；加强相关法律法规宣传引导，增强企业合法用工意识。

　　4月14日，长葛市人社局整改完毕。为确保整改效果，长葛市检察院及时跟进监督，未再发现用人单位发布包含性别歧视内容的招聘信息。

　　为拓展办案效果，4月28日，长葛市检察院针对检察建议落实整改效果组织召开公开听证会，邀请律师代表、人民监督员、企业代表担任听证员，长葛市人社局相关负责人、市妇联代表、市工商联代表参加。听证员经过讨论，认为长葛市人社局对涉案问题整改到位。此外，该院与市人社局、市妇联、市工商联进一步达成共识，建立对口联系、办案协作、宣传联动等多元协作保护机制，实现专业化办案、行政执法与社会化保护配合衔接，全面推动保护妇女合法权益。