为进一步勉励干警坚定理想信念、提升履职尽责能力，营造“能上能下”的干事创业工作氛围。近日，沛县检察院对2023年11月新提拔的中层副职干部召开了座谈。院党组书记、检察长王琦参加谈话，党组成员、副检察长、政治部主任刘勇主持座谈。

　　会上，刘勇主任宣读了对新晋中层副职干部的任命决定，表示提拔任职集体谈话是干部选拔任用的重要环节，也是抓好干部选人用人的必然要求，并勉励新晋中层副职干部不忘本、不躺平、不自满、不畏难、不贰过、不放纵，把准成长的方向。

　　新晋中层副职干部结合自身情况，分享投身新岗位上的工作目标与对角色转换的认识，并结合自身实际畅谈履职体会，剖析短板与不足，分别作表态发言。

　　最后，王琦检察长强调要履职尽责、担当作为，并围绕“六个过硬”对新晋中层副职干部提出了希望和要求。

　　一是政治素质过硬。始终将“讲政治”放在首位，认清来自人民的本源、坚定理想信念的本色、坚守为了人民的本心。落实到具体工作，就是要在办理案件的过程中，注重“三个效果”的有机统一，以伸张正义为荣，做到如我在诉，念兹在兹。

　　二是做人素质过硬。善于从全局角度出发想问题、干事情，对工作怀有感恩心，对业务有责任心，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的进取心，在维护大局中能动履行检察职能，努力实现办案质量、效率与公平正义的有机统一。

　　三是业务素质过硬。成为业务的行家里手，不仅要会办案，还要能研究，会写作，善学习。同时要加强对协调能力的强化，站高一步，不仅注重于单位内部的联系，也注重与上级院、与其他单位的联系。

　　四是工作作风过硬。将马上就办、真抓实干贯穿到工作的全过程，对工作敢于动真碰硬，以求极致的心态对待每一项工作。进一步强化管理能力，站高一步，从部门出发，分清轻重缓急，眼里有活，积极给领导提意见。

　　五是自我反思过硬。作为年轻检察干警，对于工作中失误错误，要深层全面查摆漏洞，不讳言责任，不掩饰过失。借一堑、长多智。吸取过错的教训，结合自己工作实际，制定相应的改进防范措施，及时消除隐患苗头。

　　六是自身廉洁过硬。不论业务部门还是综合部门，廉洁都是一条不能逾越的红线。要敬畏纪律的严肃、遵守他律的规矩、保持自律的生活，抵得住诱惑，经得起考验，净化自己的朋友圈和生活圈，不断完善自我。

　　本次座谈会对晋中层副职干部提出了具体的履职要求，提升了工作视野，同时，也提振了大家的工作信心。下一步，沛县检察院将进一步推进干部队伍建设走深走实，在落实沛县检察内涵式发展、高质量发展道路上以奋斗之姿谱写新的篇章。