2022年以来，政治部紧紧围绕“争创一流 争当排头”目标，按照“八个一流”要求，以党组重点项目为引领，部门重点项目为牵引，着力抓好政治建设、组织建设、队伍建设、宣传建设，为全院内涵式发展、高质量发展提供有力的组织保障。

　　先后举办党组中心组“理论学习读书班”、歌风讲堂等政治业务学习，持续深化“党徽耀检”党建品牌，营造强党建带队伍促业务的浓厚氛围。制作《窗》、《检察蓝守护夕阳红》等视频，多次被“人民日报APP”“中国检察官”官方媒体转发。依托“人才培育工作领导小组”，将检察官、检察官助理、司法行政人员、书记员、聘任制人员纳入考核体系，进一步增强争先创优的能动性。通过积极协调招录10名新进干警目前入职报到，“菜单式”培训机制经验获评全市基层院建设典型事例，党建与业务融合发展取得新成效，1篇案例获全市检察机关党建与业务融合精品案例，2件案例获优秀案例，并获全市优秀组织奖。“党徽耀检”党建品牌获全县五星级党建品牌，并以全县机关第一名的成绩被推荐参评全市五星级党建品牌评选，在徐州检察机关“办案故事讲述会”比赛中，根据我院办理的真实案例，精心策划，艺术加工，通过改编的《检察官的答案》获评全市二等奖。

　　根据全市检察工作推进会及本次会议的要求，下一步，政治部将重点围绕四个方面做好争先创优工作。

　　一是锚定目标，全力冲刺，做实做强基层院年度考核工作。发挥表率作用，带领部门全体干警进一步树牢“求极致”的精神，尽快实现抓工作“全而不精”向“又全又精”的高效转变。强化目标导向，对照《徐州市基层院检察工作年度考核办法》、《五好基层院评价办法》，将总结经验与梳理短板相结合，谋划完善本院考核工作，将推进责任落实到点到人，确保政治评价指标空白项全面清零，负面分一分不失，创优项数据领先。做好县级机关高质量发展考核及党建考核工作，冲刺年底考核第一等次。

　　二是强化学习，创新求效，重点打造精品党建品牌。立足院党组年度重点项目，持续深化“党徽耀检”党建品牌，创新党组中心组学习导学机制，适时开展“学习贯彻党的二十大会议精神”等政治培训课，组织“检察心向党、喜迎二十大”主题演讲比赛、国庆快闪策划等活动，以党建激发文化活力，推进党建与业务双融双促双提升。在落实好主体责任的基础上，重点打造2到3个创新增长点，以精品为引擎，推送促发展、勇争先的强动力，全力争创市级五星级党建品牌。

　　三是做优宣传，筑牢阵地，强化意识形态责任制建设。始终秉持“全院一盘棋”思想，完善“大宣传”格局，扩充新媒体队伍，外压担子、内强能力，围绕“预防养老诈骗专项行动”“喜迎二十大”等宣传主题，持续突出亮点策划，打造在中央、省市级有影响力的宣传成果，实现上稿数量、稿件质量双突破。落实党管宣传、党管意识形态要求，压实院党组管阵地、保安全、把导向、强队伍的责任，对存在的问题敢于动真碰硬，确保正确的政治方向、价值取向和舆论导向。针对二十大之前舆情多发频发现象，完善《舆情风险处置预案》，不断提高应对网络媒体舆情的能力。

　　四是整合力量，考核求实，不断积蓄检察发展动能。以打造“四铁三型”“六宽”队伍为抓手，聚焦检察贡献度考核，以市院政治部牵头组织的各类评比竞赛为实践考场，在每次竞赛中力争取得优秀以上名次。加大人才培育力度，做好新进人员的培养，运用“导师制”，分级分层做好“传帮带”，立足开展“订单式”培训，鼓励干警在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫、硬本领。优化检察人员考核机制，以突出实绩、正面激励为导向，优化覆盖各类人员的业绩考评体系，探索实现全院检察官统一平台、横向比较、纵向排序，检察官与检察官助理联动考核、同频共振，司法行政人员依据工作质效评价的考核目标，进一步形成人人争先进，项项评先进的争创氛围。落实落细各项从优待警政策，逐步提升各类聘用制人员的工资待遇。

　　古语曰“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”基层院建设是一项系统工程，需要每名干警发挥个人智慧和自我才能，共同提升沛县检察的内涵和品质。政治部将牢固树立系统观念、整体思维、强基导向和品牌培树的理念，以实际行动积极履职担责，为实现争创目标贡献沛检组织力量。