2014年以来，海州法院共受理劳动争议案件1185件，占民事案件总量的3.28％，案件调解率达到35%。通过实施案件繁简分流，构建多元化、专业化的调解体系，不断提升劳动争议案件审理效果，取得明显成效。

　　该院建立案件审理绿色通道，通过速裁程序快速解决矛盾纠纷。坚持对劳动争议案件“快立、快审、快结”，审判庭内勤按时与乡镇、街道对接，保持信息渠道畅通，了解重大集体劳动争议案件隐患，做到早预判、早发现、早应对。今年4月，天山化工厂数十名劳动者集体诉讼，要求该公司支付拖欠的生活费、工资等费用。该院了解情况后，当即为他们开辟“绿色通道”，当日受理立案，组庭排期，审理期间多次通过双方代理律师进行协调。经过多轮调解，一个月内促成双方达成调解协议，公司一次性支付拖欠的生活费、工资等。据统计，2017年至今，该院先后快速妥善处理了市煤炭公司、前海人寿、白集煤矿、日出东方太阳能公司等多起涉及职工群体起诉的劳动争议案件65件，缓和了劳资矛盾。在劳动争议案件中推进要素式判决，简化说理。

　　该院建立网格化调解平台，打造多元化、专业化调解体系。打造预防和处理争议的社会协同机制，引入社会力量参与调解。依托派驻乡镇、街道政法联络员、乡镇街道调解机构、以及法企共建调解工作室多种调解网络，实现劳动争议调解组织全覆盖。创新调解组织建设模式，在有条件的企业协会、工业园区、商圈楼宇等聘请人民调解员，将劳动争议案件在各类基层调解组织通过调解解决，努力将劳动争议纠纷化解在基层。通过调解组织参与，今年共调解案件50余件。

　　通过搭建社会保险和劳动保障等行政部门联络平台，邀请相关行政部门工作人员旁听劳动争议纠纷案件的审理，统一对劳动法律法规的理解和认识，2017年，共邀请劳动保障部门旁听庭审20件。健全非诉纠纷解决机制，通过个案引导，做到把矛盾纠纷化解在诉讼之前，近四年，劳动保障部门诉前调解案件123件。搭建与仲裁机构联络平台，将仲裁部门办案系统接入法院信息系统，衔接诉讼程序与仲裁程序。组织仲裁、审判人员联席会，建立工作交流微信群及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，最大限度地对法律适用问题裁审统一化，杜绝因裁审不统一而引发新的争议。近三年，劳动仲裁委员会采取分类裁决、终局裁决等手段，使得进入诉讼程序的劳动争议案件大大减少，仅占市、区两级劳动仲裁委员会仲裁案件量的26.74％，劳动仲裁前置效果明显，起到“过滤网”作用，有效减轻了法院审判工作压力。